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Evaluación del desempeño
Fomentar la cultura de orientación a resultados por medio de la fijación de objetivos y trabajar en un método de evaluación por área y por persona.
“Tu talento determina lo que puedes hacer. Tu motivación determina cuánto estás dispuesto a hacer. Tu actitud determina qué tan bien lo haces. Y tu evaluación define lo que puedes mejorar.”
Contenido:
¿Qué vamos a hacer?
Conocer el proceso de Evaluación del Desempeño, así como su importancia e impacto.
Aprender a establecer objetivos con la metodología SMART.
Fomentar la cultura de orientación a resultados por medio de la fijación de objetivos.
Conocer y dominar la Evaluación del Desempeño.
Conocer los beneficios de la Evaluación de Desempeño.
Desarrollo:
¿Cómo lo vamos a hacer?
Identificando QUÉ queremos lograr y CÓMO lo queremos lograr.
Estableciendo ejes estratégicos.
Fijando objetivos comunes.
Tomando acuerdos para medir el alcance de los objetivos fijados.
Beneficios:
¿Para qué lo vamos a hacer?
Para contar con técnicas de retroalimentación del personal.
Para asegurar la consecución de resultados.
Para conocer que se obtiene.
Lo que no se mide no se puede mejorar.
¿Qué queremos para ti?
Que tengas metas altas para que tengas motivos de ser mejor.
¿Qué queremos para tus equipos de trabajo?
Que estén conscientes que lo que no se mide no se puede mejorar.
Que a través de la evaluación de desempeño, se tienen que mover de su zona de confort, ya que solo podrán crecer si están dispuestos a sentir incomodidad cuando prueben algo nuevo.
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